OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE
CEA: "CAPACITACIÓN DE LIDERAZGO EN PREVENCIÓN"
Formación Diversidad LGTBI para Empresas - Educavem
FORMACIÓN EN PLANES DE DIVERSIDAD Y LUCHA CONTRA LA LGTBIFOBIA EN EL ENTORNO LABORAL EducaVem pretende abordar la creciente necesidad de crear entornos laborales seguros y protegidos para todos los empleados, especialmente en el contexto de la nueva Ley 4/2023, del 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. La Ley representa un avance significativo en la protección de los derechos de las personas LGTBI, y su correcta implementación es crucial para garantizar un entorno laboral libre de discriminación.
Diversidad FGTBI Empresarial, Inclusión Laboral LGTBI, Transfobia Entornos Laborales Seguros, Educavem, Diversidad en la empresa Empresas inclusivas, Ley Trans y empresas, Formación en diversidad empresarial ,Cambio cultural en organizaciones, Cumplimiento normativo en diversidad, Liderazgo inclusivo en empresas, Transformación empresarial con diversidad
18607
page-template-default,page,page-id-18607,bridge-core-1.0.4,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,side_area_uncovered_from_content,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-18.0.6,qode-theme-bridge,disabled_footer_bottom,qode_header_in_grid,wpb-js-composer js-comp-ver-5.7,vc_responsive

Diversidad LGTBI

FORMACIÓN diversidad LGTBI

David Cansino

Abogado, Asesor Legal del Proyecto

CREANDO ENTORNOS SEGUROS Y PROTEGIDOS

Programa de capacitación para un entorno laboral seguro y libre de estigmas para el colectivo LGTBI

«Las empresas no pueden ser productivas si le dan la espalda a sectores de la sociedad donde desarrollan su actividad. Una sociedad Diversa necesita empresas Diversas»

 

Lorea Pérez Castañeda

diversidad LGTBI formación para empresas

FORMACIÓN EN PLANES DE DIVERSIDAD Y LUCHA CONTRA LA LGTBIFOBIA EN EL ENTORNO LABORAL

 

EducaVem pretende abordar la creciente necesidad de crear entornos laborales seguros y protegidos para todos los empleados, especialmente en el contexto de la nueva Ley 4/2023, del 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. La Ley representa un avance significativo en la protección de los derechos de las personas LGTBI, y su correcta implementación es crucial para garantizar un entorno laboral libre de discriminación.

 

A continuación, se detallan las razones clave por las que hemos decidido desarrollar e implementar los procesos formativos en Diversidad en las empresas.

 

CUMPLIMIENTO LEGAL:

 

Buscamos ayudar a las empresas a cumplir con estas regulaciones, evitando sanciones y promoviendo un ambiente de trabajo más justo:

 

· La Ley 4/2023 establece normativas claras para proteger los derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral.

 

· Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

contexto ley Ley 4/2023, del 28 de febrero
contexto ley Ley 4/2023, del 28 de febrero

FOMENTO DE LA INCLUSIÓN:

 

EducaVem está comprometida con la creación de espacios inclusivos donde todos los empleados se sientan valorados y respetados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Esto no solo es ético, sino que también contribuye a un mejor clima laboral.

 

AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD:

 

Un entorno laboral seguro y respetuoso se traduce en empleados más felices y comprometidos. La investigación muestra que la inclusión y la diversidad pueden mejorar la productividad, la creatividad y la retención del talento.

 

«Una mezcla diversa de voces lleva a

mejores discusiones, decisiones y

resultados para todos»

Sundar Pichai, CEO de Google

 

FORMACIÓN INTEGRAL:

 

Entendemos que la formación sobre diversidad y LGTBIfobia debe ser transversal en la empresa. Esto significa que todos los niveles y departamentos deben estar involucrados, lo que ayuda a construir una cultura organizacional inclusiva desde la base.

 

COLABORACIÓN CON EXPERTOS:

 

EducaVem cuenta con expertos de reconocido prestigio para garantizar que la formación y los recursos proporcionados sean de alta calidad y estén alineados con las mejores prácticas en el ámbito de la diversidad e inclusión.

 

FLEXIBILIDAD EN LA FORMACIÓN:

 

Ofrecemos opciones de formación tanto presencial como online, lo que permite a las empresas adaptar el aprendizaje a sus necesidades específicas. Además, la posibilidad de bonificar los cursos a través de FUNDAE facilita el acceso a estos programas formativos.

 

«Dímelo y lo olvidaré,

muéstrame y lo recordaré,

involúcrame y lo aprenderé»

Confucio

¡¡ CONSULTA NUESTRO PLAN FORMATIVO !!