OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE
ERGONOMÍA LABORAL - Educavem
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ERGONOMÍA LABORAL,

GESTIÓN

DEL DOLOR Y EL ESTRÉS

ergonomía laboral EducaVem

Los trastornos musculo esqueléticos son la segunda causa más frecuente de absentismo laboral en España originando más del 25% de las bajas laborales causadas principalmente por posturas forzadas y movimientos repetitivos.

 

España es uno de los países más afectados en Europa junto con Alemania en lo referente al número de empleados que sufre estos problemas de salud.

 

Según un estudio de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, los trastornos musculo esqueléticos conllevan un gasto, a escala europea, de más de 205 millones de euros; en España, representan más del 82% de las bajas laborales entre los trabajadores de 44 a 55 años. Todos estos trastornos no solo provocan una merma en la salud del trabajador, sino que además reduce su productividad considerablemente.

 

La ergonomía aplicada al entorno laboral es imprescindible para conseguir el bienestar de los trabajadores y una mayor productividad logrando así empresas más competitivas.

 

EducaVem desarrolla su oferta formativa en ergonomía laboral, gestión del dolor y el estrés, totalmente personalizada, queremos ser lo más productivos y eficientes posibles para lograr una sinergia perfecta entre el empresario y el trabajador.

 

Colaboramos con Euroformac, empresa de reconocido prestigio como consultora de formación, para gestionar la formación bonificada de la manera más ágil y precisa para la empresa.

ETAPA I

VALORACIÓN

  • Cuestionario de valoración funcional.
  • Cuestionario de hábitos saludables.

Ambos estandarizados con evidencias científicas.

  • Análisis de los puestos de trabajo, radiografía del estado de salud músculo esquelética de los trabajadores.

ETAPA II

TALLER DE VALORACIÓN CONCIENCIA CORPORAL

  • Formación en prevención de patologías músculo esqueléticas.
  • Formación sobre concienciación de hábitos saludables.
  • Clasificación de los trabajadores en tres grupos; grave, moderado y leve, según las patologías más comunes.

ETAPA III

ENTRENAMIENTO

  • Formación en eficiencia laboral: bien hecho y saludable.
  • Formación en prevención de patologías laborales.
  • Formación gestión del dolor y el estrés.

ETAPA IV

MANTENIMIENTO

  • Radiografía funcional de los trabajadores.
  • Decisiones prevención.
  • Implantar la cultura del hábito.
  • Informes.