BlueSea Hotels apuesta por una formación transformadora en sus hoteles de Málaga junto a EducaVem
Desde EducaVem hemos tenido el privilegio de acompañar a la cadena BlueSea Hotels en su compromiso con la formación en Planes de Igualdad y Liderazgo y Gestión de Conflictos, desarrollando un plan formativo integral en sus establecimientos Royal Al-Andalus y Cervantes, situados en el municipio de Torremolinos.
Hotel Cervantes
Hotel Royal Al-Andalus
Esta formación ha ido mucho más allá del mero cumplimiento normativo. BlueSea Hotels demuestra con esta iniciativa su firme apuesta por una cultura empresarial más inclusiva, igualitaria y motivadora, que impacta de manera positiva en todas las personas que forman parte de su equipo.
El proceso formativo se ha desarrollado en varios niveles:
✔ Formación online en igualdad para toda la plantilla, garantizando que todos los empleados y empleadas accedan al conocimiento y las herramientas necesarias para avanzar en entornos laborales más justos y respetuosos.
✔ Formación presencial en igualdad para mandos directivos, mandos intermedios y miembros de la mesa negociadora, reforzando el compromiso y liderazgo en estos ámbitos desde las posiciones de mayor responsabilidad.
✔ Formación especializada en liderazgo y motivación para mandos directivos en el Hotel Royal Al-Andalus, impartida por nuestro ponente Andrés Vázquez Flaquer, referente en gestión de conflictos y liderazgo eficaz. Una sesión diferencial, enfocada en potenciar equipos más cohesionados, comprometidos y con capacidad de generar un impacto positivo.
En EducaVem creemos firmemente que la formación es una herramienta de transformación real en las organizaciones. Por eso, seguimos trabajando de la mano de empresas que, como BlueSea Hotels entienden que apostar por la igualdad, el liderazgo y la motivación de sus equipos no es una obligación, sino una oportunidad para crecer como compañía.
Seguiremos caminando juntos, impulsando entornos laborales más justos, inclusivos y eficientes.